Meine Angebote.
Anne Keck
Gründerin PotenzialwerkstattWas mich fasziniert ist, mit euch das Potenzial zu entdecken, das sich in eurem Team, in eurer Arbeit oder in eurer Elternpartnerschaft verbirgt. Mein Ziel ist es, diesen Schatz zu heben und für euch nutzbar zu machen - mit professioneller Moderation und richtig guten Werkzeugen!
Workshopkonzepte und -moderationen.
Jahre Erfahrung in Personal- und Teamentwicklung.
renommierte HR-Auszeichnungen.
Minuten Yoga als Start in den Tag.
Frank Lohse
Gründer BRANDS FOR GOOD
Über die Diversity-Werkstatt
Bei Anne Keck erhält man zum Glück nichts von der Stange, sondern prozess-, erlebnisorientierte und individuelle Formate mit einem hohen Praxisbezug. Mit ihrer öffnenden und gewinnbringenden Art begeistert sie die Teilnehmer*innen und gepaart mit ihrer tollen Fachlichkeit werden „Grenzerfahrungen“ zu „Potenzialerfahrungen“.
Sophia Amberger
Senior Consultant Learning & Organisational Development United Internet AG
Über die Teamwerkstatt
Anne Keck geht ihre Themen und Workshops mit Kompetenz, Struktur, Erfahrung, Herzblut und Humor an.
Rüdiger Becker
Abteilungsleiter Recruiting MVV Energie AG
Über die Teamwerkstatt
Anne Keck erkennt die Problemfelder und richtet ihre Methoden zielführend darauf aus. Sie engagiert sich nicht nur für die Vorbereitung und Umsetzung, sondern auch für die nachhaltigen Sicherstellung des Erreichten.
Martin Ost
Expert Talent Management HORNBACH Baumarkt AG
Über Anne Keck
Die Arbeitsweise von Anne Keck ist geprägt von Kreativität, Zielorientierung und Struktur. Durch ihre klare und präzise Kommunikation bringt sie auch die komplexen Dinge einfach auf den Punkt.
Katharina Kücherer
Nachhaltigkeitsmanagerin ALDI Nord
Über die Elternwerkstatt
Überzeugt hat mich die „Hands-on“-Mentalität der Elternwerkstatt. Die Aufgaben waren einfach durchzuführen und wir hatten nach jeder Übung ein Ergebnis in der Hand. Vieles davon begleitet uns auch jetzt noch im Alltag.
Ute Liepold
Selbstständige Konfliktberaterin
Über Anne Keck
Bei Anne Keck vereinen sich Leidenschaft für die Potenziale von Menschen mit fundiertem Wissen, großer Erfahrung und einer beeindruckenden Persönlichkeit. Klare Empfehlung!
Sabrina Wüst
Teamleiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe, MBCC Group
Über die Teamwerkstatt
Anne Keck konzipiert passgenaue, methodisch-didaktisch durchdachte Workshops und moderiert sie immer mit Blick auf die Wirksamkeit im Arbeitsalltag.
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Eine Lieblingsliste mit vielen guten Tipps
Das erste Jahr meiner nebenberuflichen Selbstständigkeit liegt hinter mir - selten habe ich so viel gelernt, wie in diesem Jahr. Und davon möchte ich ein paar Best-of-Tipps gerne an euch weitergeben: Bücher, die ich in diesem Jahr sehr begeistert gelesen habe: Kamala Harris: "Der Wahrheit verpflichtet" - die interessante Biographie ihres Weges zur ersten weiblichen Vizepräsidentin der
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Erziehung ohne Klischees. Geht das?
In der Dezember-Ausgabe der beliebten Familienzeitung "Karlsruher Kind" ist diesen Monat mein Artikel zum Thema "Erziehung ohne Geschlechter-Klischees - geht das überhaupt?" erschienen. Ihr könnt diesen hier online in kompletter Länge lesen oder haltet z.B. in Karlsruher Geschäften/Kindergärten etc. Ausschau nach der Printausgabe.
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Werkzeug für Teams #4 – Kompetenzlandkarte
In meiner letzten Teamentwicklung (in Präsenz, juhu!) ging es unter anderem darum, sich als Team besser kennenzulernen. Denn: Während der Corona-Homeoffice-Phase waren neue Kolleg*innen dazu gekommen, andere gegangen. Mithilfe der INSEL-Technik gestaltete jede*r ein individuelles, buntes Flipchart mit einer Landkarte der "Insel der persönlichen Kompetenzen". Diese fünf Buchstaben gaben dabei eine schnelle Orientierung, was für
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Eltern-Team Porträt #2: Beide arbeiten Teilzeit.
Auch Sophia und Tobias verstehen sich als echtes Eltern-Team. Sie leben in Karlsruhe, haben zwei Kinder und arbeiten beide in Teilzeit. Heute erzählt uns Sophia, wie ihr Modell von gleichberechtigter Elternschaft im Alltag funktioniert: Wie stellt ihr die Kinderbetreuung sicher und wie viel Zeit habt ihr mit euren Kindern? Sophia: „Wenn die Kinder nachmittags zu Hause sind,
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Eltern-Team Porträt #1: Beide arbeiten Vollzeit.
Ina und Max haben sich dafür entschieden, den Family Load fair untereinander aufzuteilen. Sie leben im München, haben zwei Kinder, sind beide festangestellt und arbeiten Vollzeit. Heute geben uns die beiden einen Einblick, wie genau gleichberechtigte Elternschaft in ihrem Fall gelingt. Denn: Es gibt zwar kein Patentrezept für Eltern als Team, aber Beispiele von anderen
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Schulstart ohne Klischees. Geht das?
"Pink oder Blau? Natürlich unterscheiden sich die Geschmäcker von Jungs und Mädels. Bei den Schulranzen für Mädchen werden meistens Motive mit Prinzessinnen, Pferde, Blumen oder Herzchen bevorzugt. Die Schulranzen für Jungen hingegen haben eher Motive wie Autos, Feuerwehr, Fußball, Superhelden oder Raumschiffe." - so der Originaltext auf der Website eines großen Schulranzenanbieters in Karlsruhe. Ist
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