Meine Angebote.
Anne Keck
Gründerin PotenzialwerkstattWas mich fasziniert ist, mit euch das Potenzial zu entdecken, das sich in eurem Team, in eurer Arbeit oder in eurer Elternpartnerschaft verbirgt. Mein Ziel ist es, diesen Schatz zu heben und für euch nutzbar zu machen - mit professioneller Moderation und richtig guten Werkzeugen!
Workshopkonzepte und -moderationen.
Jahre Erfahrung in Personal- und Teamentwicklung.
renommierte HR-Auszeichnungen.
Minuten Yoga als Start in den Tag.
Frank Lohse
Gründer BRANDS FOR GOOD
Über die Diversity-Werkstatt
Bei Anne Keck erhält man zum Glück nichts von der Stange, sondern prozess-, erlebnisorientierte und individuelle Formate mit einem hohen Praxisbezug. Mit ihrer öffnenden und gewinnbringenden Art begeistert sie die Teilnehmer*innen und gepaart mit ihrer tollen Fachlichkeit werden „Grenzerfahrungen“ zu „Potenzialerfahrungen“.
Sophia Amberger
Senior Consultant Learning & Organisational Development United Internet AG
Über die Teamwerkstatt
Anne Keck geht ihre Themen und Workshops mit Kompetenz, Struktur, Erfahrung, Herzblut und Humor an.
Rüdiger Becker
Abteilungsleiter Recruiting MVV Energie AG
Über die Teamwerkstatt
Anne Keck erkennt die Problemfelder und richtet ihre Methoden zielführend darauf aus. Sie engagiert sich nicht nur für die Vorbereitung und Umsetzung, sondern auch für die nachhaltigen Sicherstellung des Erreichten.
Martin Ost
Expert Talent Management HORNBACH Baumarkt AG
Über Anne Keck
Die Arbeitsweise von Anne Keck ist geprägt von Kreativität, Zielorientierung und Struktur. Durch ihre klare und präzise Kommunikation bringt sie auch die komplexen Dinge einfach auf den Punkt.
Katharina Kücherer
Nachhaltigkeitsmanagerin ALDI Nord
Über die Elternwerkstatt
Überzeugt hat mich die „Hands-on“-Mentalität der Elternwerkstatt. Die Aufgaben waren einfach durchzuführen und wir hatten nach jeder Übung ein Ergebnis in der Hand. Vieles davon begleitet uns auch jetzt noch im Alltag.
Ute Liepold
Selbstständige Konfliktberaterin
Über Anne Keck
Bei Anne Keck vereinen sich Leidenschaft für die Potenziale von Menschen mit fundiertem Wissen, großer Erfahrung und einer beeindruckenden Persönlichkeit. Klare Empfehlung!
Sabrina Wüst
Teamleiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe, MBCC Group
Über die Teamwerkstatt
Anne Keck konzipiert passgenaue, methodisch-didaktisch durchdachte Workshops und moderiert sie immer mit Blick auf die Wirksamkeit im Arbeitsalltag.
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Eltern als Team: Jetzt Kurse für Herbst 2021 buchen!
Ich freue mich auf eure Anmeldungen zum nächsten Gruppen-Kurs, der im Oktober 2021 startet. Hier geht's zu den Terminen und zur Anmeldung auf der Website der vhs Karlsruhe. In der Hoffnung, dass Corona es zulässt, wird der Kurs in Präsenz stattfinden. Eine digitale Durchführung wäre sonst möglich. Außerdem könnt ihr jederzeit als Paar auch
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Was ist Mental Load? Und wie gelingt eine faire Verteilung?
Schon während der Schwangerschaft gibt es für die werdenden Eltern viele neue Aufgaben: Ultraschalltermine beim Frauenarzt vereinbaren („Oh schau nur, da schlägt schon das Herz!“)eine Hebamme finden („Echt, Sie sind schon ein Jahr im Voraus ausgebucht?“), eine Liste für die Baby-Erstausrüstung („Brauchen wir das Beistellbett wirklich? Die Nachbarin hat doch gesagt, ihr Kind hat eh
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Werkzeug für Teams #3 – Lernhacks und Formate für den Wissensaustausch
Was sind unkomplizierte und effektive Formate und Hacks, um Wissen im Team auszutauschen? In meinem letzten "Werkzeuge für Teams"-Blogeintrag habe ich euch versprochen, euch hierzu einen Überblick zu geben. Das beste dabei ist: Euer Team lernt nicht nur Neues dazu - ihr verbringt auch "Quality Time" miteinander und es macht Spaß. Ein entscheidender Mehrwert,
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Rechtliche und politische Grundlagen gendergerechter Pädagogik
In meiner jüngsten Schulung mit Fachkräften im offenen Ganztag von Grundschulen haben wir - neben der ganz praktischem Umsetzung des Themas im pädagogischen Alltag - einmal die rechtlichen und politischen Grundlagen gendergerechtigte Pädagogik genauer unter die Lupe genommen. Und es zeigt sich: Gendergerechtigkeit ist kein "nice-to-have" sondern expliziter Bildungsauftrag. Ein Überblick: Vereinte Nationen Schon 1968 trat in
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Schulstart ohne Klischees. Geht das?
"Pink oder Blau? Natürlich unterscheiden sich die Geschmäcker von Jungs und Mädels. Bei den Schulranzen für Mädchen werden meistens Motive mit Prinzessinnen, Pferde, Blumen oder Herzchen bevorzugt. Die Schulranzen für Jungen hingegen haben eher Motive wie Autos, Feuerwehr, Fußball, Superhelden oder Raumschiffe." - so der Originaltext auf der Website eines großen Schulranzenanbieters in Karlsruhe. Ist
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Werkzeug für Teams #2 – Persönliche Betriebsanleitung
In meiner letzten Teamentwicklung stellte sich ein vierköpfiges Team die Frage, wie es ihnen am besten gelingen könne, sich im eng getakteten Arbeitsalltag Zeit zu nehmen, regelmäßig ihr Wissen zu teilen. Man wollte ein Format finden, um enger im Austausch zu sein, vom Best-practise der Kolleg*innen zu profitieren und Herausforderungen gemeinsam zu lösen. Gleichzeitig stellte
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